本網訊通訊員王薇報道：近年來，宜城市始終堅持黨管干部原則，嚴格貫徹落實《干部人事檔案工作條例》，全方位構建“收、審、管”閉環管理體系，全流程靶向發力，不斷完善干部人事檔案材料，進一步提升干部人事檔案的真實性、全面性和規范性，為干部選拔任用筑牢信息根基。

嚴把收集關，提升干部人事檔案工作聯動效能。建立健全檔案材料收集制度，明確干部人事檔案工作聯絡員，加強與紀委、人社等檔案材料形成部門的溝通協作，形成共享互通聯動工作格局。緊盯干部調整、工資晉升、年度考核等關鍵環節，對在庫檔案逐件檢查，制定材料缺件臺賬，統一收集材料，限期對賬銷號，把工作做在日常，確保干部人事檔案材料“應歸盡歸”。

嚴把質量關，強化干部人事檔案材料審核把關。加強檔案材料入庫前審核，嚴格鑒別材料來源、關鍵信息、簽字蓋章等要素，堅決做到無關材料不接收、虛假材料不接收、嚴重涂改材料不接收。對材料不齊全、內容不真實、手續不完備或材料上的“三齡兩歷”與檔案記載不一致的，及時通知材料形成部門重新制作、補辦手續。對不符合歸檔要求或超出歸檔范圍的材料，進行甄別和剔除，進一步提高干部人事檔案材料質量。今年以來，共收集歸檔獎懲、學歷、工資等相關材料5300余份。

嚴把管理關，完善干部人事檔案材料移交機制。明確歸檔、查閱、轉遞等程序規范，堅持“誰管理、誰把關、誰形成、誰負責”的工作原則，確保檔案管理有專人、查閱有記錄、轉遞有回執、安全有保障，嚴謹記錄檔案查閱、接收、移交等臺賬，實現全過程紀實日常業務開展情況，確保檔案完整性，切實織密干部人事檔案日常管理“防護網”。