


本網訊通訊員王薇報道:近年來,宜城市始終堅持黨管干部原則,嚴格貫徹落實《干部人事檔案工作條例》,全方位構建“收、審、管”閉環管理體系,全流程靶向發力,不斷完善干部人事檔案材料,進一步提升干部人事檔案的真實性、全面性和規范性,為干部選拔任用筑牢信息根基。
嚴把收集關,提升干部人事檔案工作聯動效能。建立健全檔案材料收集制度,明確干部人事檔案工作聯絡員,加強與紀委、人社等檔案材料形成部門的溝通協作,形成共享互通聯動工作格局。緊盯干部調整、工資晉升、年度考核等關鍵環節,對在庫檔案逐件檢查,制定材料缺件臺賬,統一收集材料,限期對賬銷號,把工作做在日常,確保干部人事檔案材料“應歸盡歸”。
嚴把質量關,強化干部人事檔案材料審核把關。加強檔案材料入庫前審核,嚴格鑒別材料來源、關鍵信息、簽字蓋章等要素,堅決做到無關材料不接收、虛假材料不接收、嚴重涂改材料不接收。對材料不齊全、內容不真實、手續不完備或材料上的“三齡兩歷”與檔案記載不一致的,及時通知材料形成部門重新制作、補辦手續。對不符合歸檔要求或超出歸檔范圍的材料,進行甄別和剔除,進一步提高干部人事檔案材料質量。今年以來,共收集歸檔獎懲、學歷、工資等相關材料5300余份。
嚴把管理關,完善干部人事檔案材料移交機制。明確歸檔、查閱、轉遞等程序規范,堅持“誰管理、誰把關、誰形成、誰負責”的工作原則,確保檔案管理有專人、查閱有記錄、轉遞有回執、安全有保障,嚴謹記錄檔案查閱、接收、移交等臺賬,實現全過程紀實日常業務開展情況,確保檔案完整性,切實織密干部人事檔案日常管理“防護網”。
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