本網訊通訊員張文強 肖銀橋報道：4月14日，流水鎮召開一季度村（社區）干部述職測評聯合檢查情況通報會，對32個村（社區）一季度述職測評存在的問題進行點評并提出要求，制定整改措施，限定一周內整改到位。

2022年，為了提高村（社區）干部管理質量，將考核重心向平時傾斜，激勵村（社區）干部在日常工作中擔當作為，流水鎮印發了《流水鎮村、社區干部工資待遇發放實施方案》，建立起村（社區）干部平時考核長效機制，將村（社區）干部日常表現與績效工資掛鉤。結合每季度的 "28說事日"活動，組織黨員群眾代表召開述職測評會議，按照干部述職、代表打分、駐村干部審核的程序依次進行，要求各村（社區）干部聚焦主職主業，圍繞日常工作，將履職情況向黨群代表報告，接受大家評價監督。鎮紀委和組織辦聯合對每季度述職測評情況進行聯合檢查，并針對問題進行通報，要求有問題的村（社區）及時整改，并隨機對整改情況進行"回頭看"，形成閉環，確保每次述職測評既能總結業績，也能改進工作。

"每季度的述職測評已經開展 了一年多，大家都認為這是一個改進作風、推動工作的好辦法"，黃崗村黨支部書記徐付進表示。

經過一年多的堅持，流水鎮村（社區）干部作風明顯轉變，黨員群眾滿意度持續提高，黨群干群關系更加和諧。下一步，流水鎮將繼續堅持并不斷優化述職測評制度，突出實效，使之成為更加成熟管用的村（社區）干部管理模式。

（編輯：聞俊  編審：謝叢陽）