本網訊通訊員孔思琪 程曉旭報道:6月27日,小河鎮召開統招村“兩委”后備力量述職座談會。

會議現場
會上,10名在村工作三個月的全市統招村“兩委”后備力量集中述職,內容涵蓋所承擔的工作任務、實際舉措及階段成效?己私M集中查閱每位干部的工作日志及村情調研報告,重點從調研深度、邏輯思維、語言表達等方面進行量化評估。
據悉,小河鎮以系統思維推動村級后備力量培養,通過“五個一”青苗淬煉法,建立起后備力量干部素質提升的培育機制:一次崗前談話,幫助后備干部扣好“第一?圩印,強化使命意識,明確角色定位,完成從“旁觀者”到“參與者”的角色轉變;一篇工作日志,鼓勵干部從工作中提煉經驗、發現問題,累計已撰寫工作日志200余篇,逐步養成反思沉淀的好習慣;一篇村情調研報告,通過走村入戶、查閱資料,全面掌握村莊“家底”,完成10篇高質量調研報告;一場集中述職座談會,集中檢驗后備力量在村工作開展質效,加強組織關懷和培養;一次到鎮輪訓實踐,幫助后備干部從鎮級層面拓展視野、學習政策、提升治理能力。
從“制度設計”到“能力提升”,小河鎮通過全過程管理、全方位鍛煉,為村級治理注入新生力量,為鄉村振興夯實人才基礎。下一步,小河鎮將繼續在發現、培養、使用三環節上下功夫,讓更多“青苗”茁壯成長、挑起大梁。
(編輯:李夢竹 編審:余倩)