本網訊通訊員周夢霞報道："紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在征地拆遷一線跟著前輩們學溝通、解難題，才真正明白基層工作'腳下有泥才能心中有底'。"近日，一位小河鎮年輕干部在鎮域重點項目現場交流心得時感慨道。這正是小河鎮聚焦年輕干部成長成才，以"五力齊發"模式精準賦能，推動年輕干部在基層沃土中快速成長的生動寫照。
淬煉實踐之力，在一線磨礪筋骨。小河鎮堅持把基層一線作為年輕干部"成長主陣地"，推動30余名35歲以下年輕干部全部分配至鄉村振興、信訪維穩、項目建設等關鍵崗位，創新實行"包村聯戶+重點任務攻堅"雙軌歷練機制。年輕干部通過深度參與矛盾糾紛調解、產業項目落地、人居環境整治等具體工作，在直面群眾、破解難題中熟悉基層肌理、錘煉履職硬功。
凝聚學習之力，在鉆研中筑牢根基。針對年輕干部理論素養提升需求，小河鎮創新開設"政治夜校"，每半個月邀請黨政領導、業務骨干、先進典型專題授課，內容涵蓋黨的創新理論、政策法規解讀、群眾工作方法論等核心要點。通過系統學習，年輕干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力顯著提升，形成"比學趕超、互促共進"的濃厚學習氛圍，以理論清醒筑牢政治堅定的思想根基。
激發調研之力，在鉆研中拓展視野。依托鎮"大黨建"工作專班，小河鎮按專業特長將年輕干部編入產業發展、基層治理、民生服務等8個專題調研小組，由班子成員帶隊深耕"村集體經濟提質""網格化管理優化"等現實課題。年輕干部通過走訪座談、數據分析、實地考察，形成8份高質量調研報告，其中"關于鄉鎮民兵連建設的建議"等3項成果已轉化為具體工作舉措。
強化幫帶之力，在引領中加速成長。建立"1名班子成員+1名業務骨干"的"雙導師"結對幫帶機制，為每名年輕干部量身配備成長"引路人"。導師既教政策理論、工作方法，更傳群眾感情、擔當精神，通過"日常指導+定期談心+季度評估"的全周期培養模式，幫助年輕干部精準制定成長計劃、補齊能力短板。
彰顯激勵之力，在導向中激發干勁。優化年輕干部考核評價體系，實行"日常表現+群眾評議+實績量化"三維考核，突出實踐成效和群眾口碑。對表現優秀的年輕干部優先推薦使用，對存在不足的及時提醒幫助，形成鮮明的"干與不干不一樣、干好干壞大不一樣"導向，有效激發年輕干部的干事熱情和奮斗精神。
年輕干部是基層事業的生力軍，既要給平臺壓擔子，更要通過“五力齊發”精準賦能。小河鎮相關負責人表示，下一步將持續完善培育機制，讓年輕干部在基層經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，為鎮域高質量發展注入源源不斷的青春動能。
（編輯：聞俊 編審：余倩）
